在我国，对工作服的设计目前没有引起足够的重视，不少单位单纯地把工作服作为罩衣看待，为了耐脏，大多是蓝黑色。有的地方不按实际需要，一律穿用白色的工作服，既不合理又很单调，缺乏个性。这样不但使人难于区分不同的职务分工，也显不出行业特色。
       据有关专家的研究，如果服务行业的制服选用湖蓝、果绿等柔和色调，将会给顾客带来愉悦。同样，我国纺织厂的挡车女工所沿用的工作服几乎全是白色的，产品也几乎是白色的，色彩单调。在心理学上，单调是最易引起心理疲劳的。如果改用浅雅色调和有嵌线、镶色装饰的背心裙式工作服，将会使环境气氛变得轻松活跃些。此外，有的国家还在尝试将流行色用于工作服，每隔若干年更新一次。其实同样花这么多的衣料裁制工作服，同样起防护和标识作用，何不跟上时代的节拍，使工作服的色彩不断更新呢？这样于生产有利，穿者乐意，一举两得，何乐而不为。工作服还有一个特殊的效果，许多人同时穿一种衣服就会产生整齐统一的美感。

       假如和周围的环境色彩协调组合在一起，那就形成一种和谐的色调气氛，别有一番情趣和效果。但是，工作服也给穿着者带来不便之处。如有的工作服穿上后行动不方便，有的工作服显示等级制度，有的工作服款式与众不同等，使有些人不爱穿。例如，医生、护士和其他医院职工在工作时都穿白大褂、戴白手术帽和白口罩。如果服装的作用仅仅是为了有效地防止病毒传染的话，那么不同层次的医务人员都应穿同样的服装，应该在穿戴上没有差别。实际上衣着款式有很大区别：医生有医生的工作服，护士有护士的服装，工人有工人的服装，有的外科、内科还有区别。

       另一方面是忠实履行这样穿戴的程度也很不相同。专门的研究指出，忠实执行服装期望和职业地位有一个负相关，也就是说地位较低或资历浅的职工一般按规矩办事。以戴帽子为例，低于5%的医生在接触病人时戴帽子，约25% 的职业护士在接触病人时戴帽子，约50% 的实习护士如此穿戴，而只有见习生和学生护士才是惟一忠实履行这样穿戴的。

        科学的合理的工作服的设计，能使整个工作场所显得整齐、统一、清洁、协调，生产富有节奏，从而使操作者精神振奋，减少疲劳，提高工作效率。这也是现代化企业组织文明生产的一个重要内容。